Responsable Ressources Humaines H/F
Argences en Aubrac
- Offre n° 19373
- Résidence Le Bon Accueil – Argences en Aubrac
- Offre d’emploi CDI
- 1 poste à pourvoir – 35h par semaine
Le recruteur Résidence Le Bon Accueil
Notre EHPAD de 83 lits situé dans le Nord Aveyron est connu et reconnu pour sa convivialité et son esprit familial ; la qualité de vie que nous proposons tant à nos résidents qu’à nos équipes sont aujourd’hui la force qui nous permet de rayonner dans le village et ses environs.
De nombreux projets notamment architecturaux sont très largement amorcés et nous permettront à brève échéance de développer différents types de prise en charge tout en maillant l’offre de soins et d’hébergement dédiés aux personnes âgées et autres publics.
La dimension humaine, la région et l’environnement unique de l’Aubrac nous permet outre la qualité de vie au travail, une qualité unique de vie dans un décor naturel exceptionnel, riche en activités de toutes natures (sportives, sociales, ludiques, intellectuelles…) et bien d’autres encore !
L’EHPAD DU BON ACCUEIL DE L’ARGENCE est situé à SAINTE GENEVIEVE SUR ARGENCES, petit village de 980 habitants situé à 800 mètres d’altitude dans le Nord Aveyron en plein cœur du parc naturel régional de l’Aubrac. Ici on respire!
Que l’on soit célibataire, en couple, en famille, toutes les ressources sont disponibles sur notre territoire !
Au cœur du village se trouvent une école, une crèche, un centre de loisirs, une maison de santé avec 2 médecins, 1 kinésithérapeute, 1 diététicienne, 1 psychologue, 1 orthophoniste.
Côté commerces, il y a un supermarché, deux boulangeries, un boucher, un garagiste, 2 coiffeurs, 2 bars tabac, 1 pizzeria et de nombreux commerçants sur les communes des alentours.
Avec son cadre verdoyant beaucoup d’activités sont proposées : via ferrata, canyoning, sports d’eau, VTT, équipe de foot, espace de loisirs pour enfants, ULM, quilles, pétanque . A 24 km des pistes skiables à la station de Laguiole et à 10km le barrage de SARRANS et sa magnifique étendue d’eau.
Tous ces avantages de vie se retrouvent au sein de l’EHPAD avec une ambiance conviviale, une équipe dynamique ayant à cœur le bien-être et la bienveillance dans l’accompagnement des résidents.
Vos missions
Poste
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et structurez la politique RH de l’établissement en lien avec les équipes d’encadrement.
Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la qualité du climat social, à l’attractivité de l’établissement et à l’accompagnement des professionnels.
Vos missions principales
Gestion des ressources humaines
· Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l’établissement : établir les procédures RH
· Transmettre les éléments variables de paye au cabinet comptable, vérifier les bulletins de salaire, assurer le suivi des congés payés
· Assurer le suivi administratif du personnel ;
· Superviser la gestion des contrats de travail des personnels en CDI et CDD, avenants, absences et dossiers du personnel ;
· Mettre en œuvre et assurer le suivi des fins de contrats
· Préparer les dossiers disciplinaires et assurer leur suivi
· Elaborer le livret d’accueil du personnel
· Veiller à l’application du droit du travail et des obligations réglementaires ;
· Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Recrutement et intégration
· Organiser les recrutements en lien avec les responsables de service ;
· Diffuser les offres d’emploi et assurer leur suivi
· Développer l’attractivité de l’établissement ;
· Structurer les parcours d’intégration et de fidélisation des professionnels.
Dialogue social et qualité de vie au travail
· Participer à l’animation du dialogue social ;
· Préparer les réunions avec les représentants du personnel ;
· Mettre en œuvre les élections professionnelles
· Accompagner les managers dans la gestion des équipes ;
· Développer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.
· Mettre en œuvre le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels
Formation et développement des compétences
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Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;
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Identifier les besoins en formation en lien avec les membres du CODIR
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Etablir les devis avec les organismes de formation
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Assurer le suivi des financements et des obligations réglementaires.
Organisation et projets RH
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Participer aux projets stratégiques de l’établissement ;
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Mettre en place des outils et indicateurs RH ;
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Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.
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Préparer le bilan social annuel
Pourquoi nous rejoindre ?
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Un établissement à taille humaine ;
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Des valeurs associatives fortes ;
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Un poste stratégique avec une réelle autonomie ;
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La possibilité de structurer et développer la fonction RH ;
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Un environnement de travail engagé au service des personnes âgées et des professionnels.
Votre profil
Profil recherché
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Bac +2 à bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou management des organisations ;
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Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, social ou médico-social ;
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Bonne connaissance du droit du travail et des enjeux RH en établissement médico-social ;
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Sens du dialogue, de l’organisation et de la confidentialité ;
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Capacités relationnelles, autonomie et esprit d’initiative ;
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Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Niveau d’étude requis
- Bac +2
Diplômes demandés
- Bac +2 Ressources Humaines, Licence Gestion des RH, Master Gestion des RH
Expérience exigée
2 ans sur un poste similaire
Salaire
de 27 000 à 35 000 euros brut annuel
Informations complémentaires
- 15 RTT – Reprise d’ancienneté – Prévoyance Santé-
Merci de nous adresser votre candidature.
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- 1 poste à pourvoir – 35h par semaine
