Responsable Ressources Humaines (H/F)

Vos missions

!!! Merci de transmettre une candidature complète: CV + Lettre de motivation personnalisée !!!

Poste
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et structurez la politique RH de l’établissement en lien avec les équipes d’encadrement.
Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la qualité du climat social, à l’attractivité de l’établissement et à l’accompagnement des professionnels.

Vos missions principales

Gestion des ressources humaines
– Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l’établissement : établir les procédures RH
– Transmettre les éléments variables de paye au cabinet comptable, vérifier les bulletins de salaire, suivi des congés payés
– Assurer le suivi administratif du personnel ;
– Superviser la gestion des contrats de travail des personnels en CDI et CDD, avenants, absences et dossiers du personnel ;
– Mettre en œuvre et assurer le suivi des fins de contrats
– Préparer les dossiers disciplinaires et assurer leur suivi
– Elaborer le livret d’accueil du personnel
– Veiller à l’application du droit du travail et des obligations réglementaires ;
– Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Recrutement et intégration
– Organiser les recrutements en lien avec les responsables de service ;
– Diffuser les offres d’emploi et assurer leur suivi
– Développer l’attractivité de l’établissement ;
– Structurer les parcours d’intégration et de fidélisation des professionnels.

Dialogue social et qualité de vie au travail
– Participer à l’animation du dialogue social ;
– Préparer les réunions avec les représentants du personnel ;
– Mettre en œuvre les élections professionnelles
– Accompagner les managers dans la gestion des équipes ;
– Développer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.
– Mettre en œuvre le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels

Formation et développement des compétences
– Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;
– Identifier les besoins en formation en lien avec les membres du CODIR
– Etablir les devis avec les organismes de formation
– Assurer le suivi des financements et des obligations réglementaires.

Organisation et projets RH
– Participer aux projets stratégiques de l’établissement ;
– Mettre en place des outils et indicateurs RH ;
– Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.
– Préparer le bilan social annuel

Profil recherché
– Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management des organisations ;
– Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, social ou médico-social ;
– Bonne connaissance du droit du travail et des enjeux RH en établissement médico-social ;
– Sens du dialogue, de l’organisation et de la confidentialité ;
– Capacités relationnelles, autonomie et esprit d’initiative ;
– Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

Pourquoi nous rejoindre ?
– Un établissement à taille humaine ;
– Des valeurs associatives fortes ;
– Un poste stratégique avec une réelle autonomie ;
– La possibilité de structurer et développer la fonction RH ;
– Un environnement de travail engagé au service des personnes âgées et des professionnels.

Votre profil

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d’autonomie
• Faire preuve de réactivité

Niveau d’étude requis

• Bac +3
• Bac +5

Diplômes demandés

• • Législation sociale
  • Contrats de travail
  • Documents d’embauche
  • DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
  • Formation des employés
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Logiciel de paie
  • Master mention gestion des ressources humaines
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Responsable en gestion administrative et ressources humaines
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Assurer un accueil téléphonique
  • Collecter les informations nécessaires à l’établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Effectuer les formalités d’embauche
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Faciliter l’intégration des nouveaux employés
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines

Expérience exigée

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 27000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois

Informations complémentaires

• Complémentaire santé
• Ordinateur portable

• Responsable Ressources Humaines (H/F)
• ASSOCIATION DU BON ACCUEIL DE L’ARGENCE – Argences en Aubrac
• Offre d’emploi CDI
• 1 poste à pourvoir – 35H/semaineTravail en journéeh par semaine